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大学生社团:多元化和包容性

从心理学的多样性西北科学系声明

2019年2月15 - 我们已经更新了 多样性声明 作为我们部门的值的有力重申,要清楚目的以重视多样性,相互尊重,并充分融入历史上被压迫群体和边缘化的成员 - 我们反对伪科学和支持或证明边缘化和弱势群体的压迫。展望未来,我们对潜在的访问学者审批过程将尽一切努力,以排除任何研究相矛盾的个体是谁的这些值。 


心理学家,我们研究的情感,思维和行为的性质。虽然所有的人这些基本每股能力,有一个惊人的多样性,我们的心理需求和动机如何找到共同的表达。在建立部门注重科学的多样性,我们拥抱多样性和寻求ESTA了解个人和团体如何能够最好地导航的挑战和机遇。在此过程中,我们认识到,不平等,受压迫,并且差距在生活中的结果,从功率和不平等的系统,其中占主导地位的削弱许多少数群体成员的价值和尊严是否遵循了,而心理学研究必须发挥核心作用识别和纠正这些在美国社会持久形式的不公正的。  

人类多样性的形式有多种,基于种族的差异,包括身份,文化,种族,年龄,性别认同,性取向,经济类,有能力或残疾。理解的心理原则如何表达,并通过这些中央对我们的使命的镜头屈折是差异的部门。 ,此外,基于身份的这些社会方面差距的持续困扰 构成 采取行动的紧迫呼吁心理科学家。提供更强大和更有效的人类功能丰富多样的机会,但不会自动出现这些优势;他们必须积极培育和不尊重,不宽容,不信任和歧视的反作用力必须面对和拆除。作为一个知识分子的纪律和卫生服务界,心理学是非常适合于应对这些挑战。我部将导致ESTA努力的方式。

多样性不仅是被研究了话题,但现实要生活。我们致力于创造一种文化部门具有包容性,并欢迎所有学生,教师和工作人员。因为我们的工作,使西北多样性科学的领导中心,我们寻求并十分珍惜的人组已经在历史上处于不利地位,否认机会参与,并从有利于人性的心理研究,在其所有的极大的多样性排除。我们部门确实已经变得越来越多样化,我们的能力做出有意义的贡献多样性的科学研究已扩大为一个结果。我们的一些相关的多样性和不断发展的科学举措的总结 这里.

科学的挑战的重要性,特别是在科学多样性问题不公正现象面临着被压迫的社会群体的解释和消除。高社会成本和种族偏见和仇恨走向,种族,宗教人员,以及性少数有心理研究得到广泛证明。主要专业组织:如美国心理学有无协会呼吁所有心理学家工作努力消除这些形式的研究,实践,培训和教育偏执的,说出来反对不容忍不论在何处发生,并促进新的心理学研究歧视和不公正的缓解(APA,2001)。这些措施包括谴责伪科学的研究工作,以显示证据指控的白人至上主义或宣称证明特别种族,民族,性别,性取向,或社会经济群体的自卑。这种参数通常包括关于组间差异生源假索赔 - 声称,人类遗传学美国社会有力地斥(ASHG,2018)。有一些心理科学使用的有意和无意的方式来证明和规范社会不平等和承销文化和白人的经济主导地位(桑松等的。,1998)。心理学家也不能幸免从这个行为。因此,需要警惕和自我审查的特别措施,以确定身份,问题, 抗, 反驳无根据的,可以在心理学研究中固有的种族主义的假设。

在建设举措多样性科学的一个有力的方案,心理学西北部部门作出承诺,不仅能更好地理解挑战和机会,社会的多样性三个代表,而且但拒绝偏见和误用心理科学的已征收的工作人员痛苦在历史上被边缘化的群体的成员和社会成本。 

APA(2001)。 反对种族主义和支持的2001年联合国世界会议反对种族主义,种族歧视,仇外心理目标的分辨率,和种族不容忍.

ASHG(2018)。链接人类遗传学尝试的美国社会谴责种族优越和遗传学。  人类遗传学的美国杂志.

桑松,一个。,等的。 (1998)。种族主义和偏见:澳大利亚心理学会的立场文件。 澳大利亚心理学家

学到更多 这里.

从多样性和包容性的干系主任声明

亲爱的西北社区

在温伯格大学干部门的椅子,我们要沟通,我们致力于使我们的部门的地方欢迎和值所有的人。

今年夏天,美国国家科学院发布了“的综合报告气候,文化和后果在学术科学,工程和医学:女性的性骚扰“。

从埃斯特informe一个重要发现是骚扰是在干一个严重问题,普遍,形式多样,措施和意见包括被轻视,贬低或贬低,可以统称为持续的敌对创造环境。同时,报告中提到的有关骚扰S​​TEM学科对妇女特别影响,ITS可历史上的所有组被边缘化扩展到调查结果。

该报告进一步发现组织文化是性别和性骚扰的预测。我们写定下了基调: 

我们,在干其他学科教师凭证领导人一道,努力创造部门:文化是包容性的,并欢迎所有学生,教师和工作人员。我们认为促进这样的环境是必不可少的推进我们的共同任务在教学,科研和服务。

 

叔W上。奥多姆(化学)

马修Hurtgen(地球与行星科学)

劳伦斯·克里斯蒂(经济学)

埃里克·萨斯洛(数学)

卡罗尔Labonne(分子生物科学)

拉维allada(神经生物学)

迈克尔施密特(物理和天文学)

拉里对冲(统计) 

教师招聘和保留

学院力求招收的教师和来自不同国家,民族和宗教背景的保留与研究和教学卓越的记录员。

员工发展和多样性

温伯格参谋学院顾问委员会 包括工作人员来自全国各地世界卫生组织为了进一步积极和丰富的大学环境和工作生活作为行政部门和高校的工作人员之间的联络学科。它的一个职责是帮助建立一个强大的和支持的工作人员在社区大学。为此,董事会已为招聘的努力和留住一个有广泛代表性的员工献身于工作,多样性和包容性学院领导。

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